“五一”特别报道丨苏盐集团党委:坚持党建引领,锻造新时代产业工人队伍
时间:
2022-04-30
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近年来,苏盐集团党委围绕中心,服务大局,坚持党建引领,加强工会建设,以“四个三”举措为抓手,着力锻造新时代产业工人队伍,为集团高质量倍增发展赋能助力。

发挥“三个作用”,切实扛起工会组织政治责任

发挥政治建设“领航”作用。推进思想政治教育“三进”活动,大力推进“思想政治工作到班组”,制定《苏盐集团班组学习制度》,创新职工理论学习教育方式和载体,用好“学习强国”平台,推进学习教育进基层、进一线、进班组,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

发挥党史教育“熔炉”作用。持续深化“传承红色基因,赓续精神血脉”红色教育,以“职工之家”“职工书屋”创建工作为契机,举办职工读书分享会、“苏盐红色故事大家讲”等活动,弘扬苏盐“为国创利、为民造?!钡挠帕即??!段庑×郑?3年坚守 匠心不凡》“最美产业工人”微视频在学习强国展播。

发挥党员骨干“辐射”作用。以党员示范岗、党员先锋岗、党员示范区、党员示范设备创建活动为抓手,加大党员“双培养”力度。实施“劳模支部双创双提升”行动,创立6个“劳模创新工作室”,制作的《劳模领航小团队,技术创新大平台》短视频,被中国文化管理协会评为“最美先锋之声代言作品”。组织职工成立疫情防控志愿者服务队,切实彰显工会作为。

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落实“三项举措”,保障工会工作制度落地见效

增强“主人翁”意识。完善以职代会为主要形式的企业民主管理制度,广泛征集职工提案,切实维护职工代表的合法权益。坚持集体合同集体协商,组织签订《苏盐集团2021—2023年度集体合同》,细化厂务公开实施意见,持续深化“六型”班组建设,保障广大职工知情权、参与权、表达权、监督权。

实施“师带徒”机制。建立企业导师“人才库”,确定142个师徒对子,实行“4个1”考评机制,即:学员季度一考;导师半年一考;基层单位半年一检;导师和学员每年一评,努力造就高素质产业工人队伍。

推进“练兵场”建设。制定《苏盐集团职工培训师管理制度》,选拔在市场营销、项目建设、财务管理、安全环保、党的建设等方面具有丰富经验或特长的职工,组建“内部讲师”,确定培训课题,开展业务技能培训,切实提升“本土人才”的能力和水平。

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实施“三大行动”,不断推进职工队伍赋能成长

实施“暖心惠民”行动。认真落实“三送一帮”结对帮扶制度,建立职工大病救助机制,根据时间节点开展送清凉、送温暖、送关爱活动,采取“一帮一或多帮一”的形式“蹲点式”帮扶困难职工,2021年累计发放慰问金200余万元。践行国企担当,村企联建项目被省部属企业工会评为“三联三促”助推乡村振兴优质项目?;肌翱炖止ぷ?、健康生活”理念,成立6个职工兴趣小组,定期开展团建活动,进一步丰富职工精神文化生活。

实施“攻坚创效”行动。扎实开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛等活动,积极开展“五小”创新创效活动,充分调动广大职工的积极性和创造性??挂滴窦寄鼙任?,提高职工技能水平,激励广大职工立足本职、精钻业务。

实施“树旗立标”行动。“工人先锋号”“五一劳动奖章”“巾帼标兵”“三八红旗手”创建活动为抓手,弘扬传承老一辈盐业劳模精神,选树培养一批生产技术过硬、市场营销突出、科技创新显著的先进典型,不断营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

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聚力“三基建设”,着力提升基层工会工作水平

加强工会基层组织建设。以学习宣传贯彻《工会法》为契机,选强配齐基层工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会,建强抓实基层工会组织。制定出台工会年度工作考核实施细则,不断提升工会工作质效。

加强工会干部基本能力。坚持工会干部“外培内训”机制、理论灌输和岗位练兵相结合,组织工会干部专题培训,实施工会主席“全覆盖”轮训计划,不断提升工会干部业务水平和基本素养。

加强基层工会基础工作。健全完善工会干部基层联系点制度,实打实抓好职工思想稳定工作。把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,推动工会工作精准化、常态化、长效化。把建强基层工会、创办职工帮扶服务站、建设“职工之家”统一起来,推进“会、站、家”一体化建设,不断焕发工会组织的生机活力。

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